据圣荷西焦点报报导，在硅谷，这个全美竞争最激烈、生活成本最高的地区之一，那些年预算数千万甚至上亿的非营利组织，花高薪聘请高管的情况并不罕见。

专家表示，鉴于非营利组织占加州生产总值GDP的15%，向非营利组织工作人员及其高管提供，对于维持该行业的健康至关重要。

根据圣荷西焦点对硅谷15家最大的直接服务非营利组织最新的公共税务申报的990表格的调查（例如食品银行和游民收容所运营商等提供实际援助的组织。不包括不提供直接服务的非营利组织，例如Sobrato基金会或SV@Home），年收入30万以上高管的有7人，20万以上的有3人，其余5人的年薪也都在18万以上。

硅谷第二次丰收（Second Harvest of Silicon Valley）执行长巴乔（Leslie Bacho）挣得最多，在2022-23财年的收入高达43万8225元，而该组织当年的总预算约为2.86亿元。

加州非营利组织协会（CalNonprofits）执行长格林（Geoff Green）表示，非营利组织员工的薪资经常受到过度审查，包括高阶主管。

“我们所有人的脑海中都有这样一个观念，即当你从事非营利性工作时，你不应该为此获得报酬。”格林告诉圣荷西焦点报，“在我看来，这是一个非常有毒、危险的想法。”

圣塔克拉拉大学马库拉应用伦理中心（Santa Clara University Markkula Center）领导道德高级主任斯基特（Ann Skeet）表示，硅谷15名非营利组织高管收入范围，在大型非营利组织中属于比较的典型情况。

“你要确保支付公平的工资，并以一种让他们体面的方式，”她说，“但你不想做得太过分，因为你有捐助者和公众，他们会发表意见，并且对资源被用到哪里有一定的期望。”

斯基特表示，组织的规模和复杂性是决定薪酬的因素。