中国实际就业情势恐比官方公布的数据更为严峻，图为近日在云南财经大学举办的一场征才活动。（中新社）

大陆职场普遍存在所谓的“35岁危机”，亦即到了35岁不仅求职难，转职不易，甚至容易沦为公司裁员主要对象。有大陆网友近日在社交平台“小红书”向台湾网友提问，“台湾朋友，你们那有35岁职业危机吗？”结果答案让不少大陆网友很崩溃。

据社群平台X上活跃的“李老师不是你老师”帐号消息，5月10日，一名大陆网友在小红书上发文问道，“台湾的朋友，你们那边有35岁职业危机吗？”发文者并写道，公司有个大龄员工没有离职，然而，发现其职位被挂在大陆的招聘软件上面。他无奈指，“刚毕业的应届生问你要工作经验，有工作一经验又嫌你年龄大。”

发文一出引来两岸网友热议，评论区台湾网友回复称，“35岁在台湾是黄金职业期，很多公司都要的啊”。还有人回复，“我35岁找工作去哪家公司都要我，台湾缺工”，“35岁还很年轻，为什么是大龄？”，“50、60都还能工作，有手有脚都能”。另外有人指出，“35还很年轻，为啥是大龄？”“正是事业上升期”。

看到台湾网友的评论，大陆网友纷纷表示，“现在好多公司都卡30岁左右。例如拼多多卡28，B站卡30、小红书卡32”。有人直言，“我已经34了，如果这家公司做不下去了，35一过就没有多少公司要了，这在大陆是普遍现象。”

还有人问，“怎么拿到台湾籍？”“大陆这边去台湾打工好找工作吗？”另有网友评论称，“40岁在大陆都是大妈了，你说这社会是不是有病？”

重庆日报旗下“上游新闻”今年2月曾提到，近年来，“职场35岁红线”的相关议题一直备受关注，近年来，大陆职场“35岁红线”争议事件多次出现，都引发全社会高度关注。早在去年，“小红书将32岁设为招募红线”的消息也引爆大陆职场社群平台。一位前字节跳动高级工程师因超龄被拒的案例，撕开求职年龄歧视的问题。从“35岁危机”到“32岁生死线”，不少企业正以“年轻化”之名加速淘汰中年从业者。

央视过去也曾发文指，“是时候打破‘35岁现象’这座大山”。“人尽其才”不该只是口号。毕竟，年龄从来不是衡量一个人能力的标尺，经验、技能和态度才是职场竞争力的内核。简单粗暴地用25岁、28岁、35岁等门槛将求职者拒于门外，雇主很可能会因此错失最需要的人才。打破“35岁门槛”要政府、国企带头。

事实上，大陆近年失业率高居不下，财新网近日从人社部规划财务司官网公布的数据发现，今年首季，大陆失业保险基金支出达人民币465亿元（约合65亿美元），较去年同期大增22.4%。