有些单位，不管时代怎么进步，外部环境怎么变化，他们总能及时调整，紧跟上形势。

而有些单位，外表看着光鲜，里头其实已经“烂透了”，这样的单位早晚被时代、被社会进步所淘汰。

这些单位不是因为一两处地方“烂了”，而是处处显示出“溃烂”的信号。

1、不重实绩，不干实事，形式主义泛滥

单位明明没事了，非得耗着，做出加班的样子给领导看，给外人看。领导不走，到了下班点大家再着急也不敢走。灯亮着，人哪怕没事干坐着，刷手机磨洋工，就要让领导看到你在，好像还“看起来很忙”。

在开会方面搞形式主义，屁大点事都得开个会，好像不开会就不算干活。会议一个接一个，PPT做得天花乱坠，口号喊得震天响，散会后该咋样还咋样，会议的部署压根不见落地。

这样的单位，时间全花在表面功夫上，作秀表演给领导看，真正干实事的时间反而被挤占。用这些花里胡哨的表面文章，来掩盖业务上的停滞和空洞，不出问题才怪。

2、会“做人”的吃香，会“做事”的吃亏

在有些单位，闷头干活的，活越干越多，错也越容易出。干得多，领导觉得理所应当，还嫌你不够；稍微出点岔子，批评立马跟上，最后造成的结果就是干的越多，出问题的机会就越多，提拔的机会就越小。

而你再看看那些干不了多少活，却整天围着领导转、嘴巴甜、会来事、会“汇报”的人，反而成了红人。这些人虽然不干活，但会来事，会说话，领导看着顺眼，听着舒坦呗。资源、好处都往这些人身上堆。

时间久了，踏实干活没出路，拍马屁的一路提拔，谁还傻乎乎的为单位业务着想，逼得大家有样学样，精力都用在搞关系、站队、防着别人使绊子上头了。最后，搞得单位里乌烟瘴气，干活的人心凉了，这样的单位必出问题。

3、好员工要么“躺平”，要么“跑路”

有些单位里，倡导“能者多劳”，好像那些态度积极，能干的就应该多干活，因为他们干的活领导同事放心。

但是，在论功行赏和评先树优的时候，却是干多干少一个样，干好干坏没区别。平日里累死累活干完的，领导觉得“这就是你应该做的”，你的默默无闻，让领导觉得理所当然。

面对这样的不公，当事人肯定会心灰意冷，人家也不是傻子，无奈之下很多会选择摆烂或离开：真正干事的人走了或躺平，光指望那些溜须拍马，偷奸耍滑的，这单位还能有什么指望？

4、中层领导欺上瞒下

有些单位的中层，都是“糊弄”大师，只会钻营，他们最擅长的就是欺上瞒下。

对于基层出的问题，他们汇报时，报喜不报忧，给上层领导营造一种“我们单位形势一片大好”的假象。

老板成了“聋子”和“瞎子”，结果是大老板被这群人围在中间，听到的、看到的全是过滤过的、加工过的“好消息”。真正的问题、下面的怨气、单位的危机，他根本接触不到。等最后问题捂不住爆雷了，老板往往是最后一个知道的，还一脸懵。