不同的文化有着彻底不同的领导模式。国际化组织应该好好理解这一差异。 英国语言学家Richard D. Lewis在他的《文化碰撞时》里用图表展示了这些差异。从美国的结构化个人主义到日本的禀议书共识决策，这份图表即便不是全国都适用，但直观上仍有一定准确性。...
