美国总统川普20日才签署行政命令，终止联邦政府的“多元、平等、包容”（DEI）政策。今（22）日就大刀阔斧宣布，各联邦机构里所有负责DEI计划职务的员工开始带薪休假，并要求各单位开始制定裁员计划。

根据美国《独立宣言》，美国的建国理念基于三项自然法则：1.每个人被创世主创造出来时都是平等的；2.创世主赋予了人们不可剥夺的基本权利，包括生命权、自由权和追求幸福的权利；3.为了保障创世主赐予的基本权利，人们建立政府，政府的正当权力来自被统治者的同意。这是人类历史上第一个基于天赋人权理念而创立的社会契约国家。 法轮功学员的修炼道路，恢复了中华文化的先天元气。法轮功学员对正信的坚守与奉献，不仅延续了中华传统文化的精神命脉，更为共产党垮台后中国的重建奠定了信仰、道德与伦理的基石。

美国总统川普今天发表就职演说，誓言将法律秩序带回社会，他宣布终止多元性别，并表示从今天起，美国政府的正式政策将只有两种性别：男性和女性。川普（Donald Trump）在就职演说中触及美国社会极为分化的种族和性别议题，他正式表示，将终止政府试图将种族和性别融入公共和私人生活各个层...

人类既然有共同的人性，我们也可以说是有共同的任务的。方励之教授四十年前给中国学生演讲，老提醒他们：人权与民主不是恩赐的，是争取的，而且需要不断的努力。这条真理是个基本事实。中国人，美国人，哪国人都不应该忘记。

美国最高法院驳回大学招生中的平权行动后，许多高校调整了其招生策略，以确保符合新的法律要求。现在，不仅高校录取风向有所改变，各行各业均开始有公司陆续开始关闭或缩减其多元化、公平和包容(DEI)计划。01企业掀起了一波DEI倒退浪潮2023年，美国最高法院做出了具有里程碑意义的裁定，...

1月14日美国国会，不出所料，皮特.赫格塞斯的听证会遭到了民主党议员的集体围殴，双方唇枪舌剑，场面激烈。皮特.赫格塞斯（Pete Hegseth）是唐纳德政府新任国防部长的提名候选人。他也是接受国会听证的第一人，他将开启唐纳德新内阁、新团队、新美国政府的序幕。在唐纳德提名的内阁人...

在很大程度上，由于世界最大的商业咨询公司、总部位于纽约的麦肯锡公司（McKinsey and Company）委托进行了一系列研究，制造多样性将提高企业账本盈亏结算底线的神话已成为公认的事实。

1月14日，Meta宣布将在2025年年初裁员约5%，涉及约3,600名员工。裁员对象为绩效最低的员工，这是自2022年11月以来Meta进行的第三轮裁员。Meta发言人透露，公司计划在今年晚些时候招聘新员工，以填补因裁员而产生的职位空缺。这表明，尽管公司正在优化现有团队，但仍将...

迫于压力，美国多家企业在2024年撤回了多元化计划。新的一年，DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）政策将面临更强大的挑战。川普的第二届政府正准备终止数十个政府和商业项目中的多元化、公平和包容性（DEI）政策，此前这些政策在一些美国最大的公司中...

两年前，我在加州大学河滨分校参加了一次招聘委员会，目的是找人做语言学方面的助理教授。第一个任务是要在所有的申请者当中选出四位，请他们到校园来做访问和演讲。申请的人当中有一位年轻人，资格挺好但不是顶尖的。有一位委员，考虑他是黑人，建议把他抬到头四位里面。我表示不以为然，在电邮里写了...

这世界变化得太快。从奥巴马执政以来，DEI风光无限，拜登政府鼓励联邦政府部门开展 DEI计划，每年花数千万费用对联邦雇员进行DEI培训；在今年8月1日川普接受ABC的 Rachel Scott采访时称哈里斯为DEI雇员，左派选民认为这是犯了天条，只此一罪就可将川普灭掉。但民主党万...

在我直言不讳地反对种族接管教师招聘程序之后，大学对我进行了谴责。译者：Fred8月16日，加州大学河滨分校校长 Kim Wilcox给我写了一封谴责信。校方认为我对求职者存在歧视，我对种族问题发表了毫无根据的评论。Wilcox先生的说法主要基于我在2022年12月写给教职员遴选委...

图为2024年11月13日，美国当选总统川普在华盛顿特区举行的美国众议院共和党人大会上发表讲话。(Allison Robbert-Pool/Getty Images)随着越来越多的美国大企业取消极左的DEI政策，显示出2024总统大选和川普最终胜选正在为美国带来深刻变化。在一系列...

波音的“印度病”还要从前CEO丹尼斯·米伦伯格（Dennis Muilenburg）说起，他虽然不是印度裔，但是自打他2015年成为波音的首席执行官后，主导了多个重要的项目和决策，还将波音飞控软件外包给了印度软件企业，这为之后波音的事故频发埋下了炸弹。同时，他还积极响应民主党政府的DEI政策，提拔和使用了大批印度裔高管，特别是将负责人事招聘副总裁一职交给了印度裔，这让大量的印度裔员工迅速涌入了波音。

DEI政策对大学的最大影响是招聘，它选人的原则，不是基于学术成就，而是基于种族、性别及性取向等因素。近年来，这种招聘政策加速发展，很多大学拒绝聘用不属于特定族裔的人。例如，维多利亚大学去年招聘音乐教授时，坚持要求“应聘者必须是黑人”。