Q7、他挖屎，还给你吃凉的。

遇到不知道的事情，同事会和领导说他交给你了;遇到好的事情，他会说他来负责不用你劳心;需要传授的东西，走马观花一般说完就走，根本不让你学到实质。但如果某事或者某地出现了紧急情况，一般会叫你过去火速解决。其实都是根本解决不了的事情，拉上你无非是糊墙。

【破解】

既然是他挖的屎，你自然吃不上热的，想吃热的自己挖。

我始终认为，不能把别人当傻子。应届生的第一份工作尽可能去大公司，好好见识下什么叫做规范管理。大公司相对人多，聪明人也多，聪明人和傻子的差别不在于会不会上当，而在于聪明人只会上一次当。上过一次当的人多了，那么很多事情就会形成流程和规范，正是大公司的风格。

一旦把这种流程和规范变成自己的职业习惯，你就具备了没有上过当也可以收获上当经验的优势。

最常见的习惯就是——凡是有留底，日后好对证。同事给我一个东西，务必让他做一个文字留底，就算他嘴巴说过了，我也会发个消息过去再确认一遍。更严苛的公司会要求邮件回复。一旦发生推诿，这些截图都是证据。

什么?你说你交给我了?什么时候你说的?不能乱说啊，你拿出证据来?

什么?你说你没看见?我明明给你留言了，你还回复我了，我有通讯软件截图。

Q8、党外无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。

一些同事习惯拉帮结派，边缘化你。出了问题，大家一定会踢皮球给你;有了成绩，大家一定会暗自配合，互相表扬，没你啥事。你要是不服气，那就开会。开会的时候人家人多，你人少。一打五?

【破解】

被边缘化的人首先想想自己为什么被边缘化。要么因为你太高冷，要么因为你太蠢——ps，高冷的人从来不在意自己被边缘化，要是你觉得自己被边缘化不太开心，那就是……呵呵

公司里，会做事和会做人，会一样就行了。会做事的人被人巴结，希望你帮忙多做点，他就轻松点。会做人的人被人亲近，觉得你嘴甜人好聊得来。两个都不会做，那就被边缘。被1打5的时候多想想，为啥自己没人帮?为啥不是自己受欺负了办公室一帮人撸着袖子争着替你出头?因为不得人心。

或许有人会说，那群人沆瀣一气，我是清流独醒。

我听说呢，人是有脚的，为什么不跑到都是清流的公司去开开心心过日子呢?

找个喜欢的工作，每天8小时开开心心的;找个喜欢的人，业余8小时也开开心心的，然后剩下8小时就睡着也可以笑醒了。

或许还有人说我是机关、国企跳不出去。凡是跳不出去的公司呢，一般也是不会开人的，就当每天点卯混口饭吃好了。

我还听说呢，开心都不是天上掉下来的，要开心过日子呢，没有牛逼亲爹干爹的话，都是要付出努力的。既然打算混，就不要指望别人哄你开心，自己放宽心，见怪不怪自己哄自己开心把。

Q9、交不成，近攻不停。裱糊匠，拉偏架。

通常当某些同事和其他部门合纵连横之后，也会在某些明明是你占理的节点，联合外部门打压你。有时候本部门的同事宁愿自爆家丑，逼得你必须接受不合理的事情。但一旦你在本部门出了什么差错，本部门同事会唆使外部门的人跨部门黑你。

你被外人黑，你往哪儿说理去?

【破解】

如果是需要各部门分工合作的活儿，那从进公司第一天起，就自己心里要有个底——我必须在每个部门都有自己的人。一开始那些人不见得说得上话，但是至少做得了眼线，有什么风吹草动的事儿都能得到消息——有新人统一培训的人，你该知道新人培训对你的人脉有多大帮助。

越是升职加薪部门调动这种大事儿，越是需要跨部门的人给你消息。每个人的消息不一定靠谱，甚至互相矛盾，但是很多线人的消息联合起来的时候，你就能拼出一个比较正确的判断了。

的确被外部门的人黑，杀伤力来得比本部门大得多。这种时候，自己小心不留黑点肯定是第一位的，但是是个人就一定会犯错，万一被被本部门自爆家丑黑，就死死抱住自己的大领导。本部门领导最烦自爆家丑的人了，这不是显得他领导无方么?你就一口咬定那个自黑的人不是黑自己，是在黑领导就好。

不合理的事情，一开始就要拒绝，否则一旦成了制度，再改变就非常难了。

这种时候想着讨人喜欢，更不要怕得罪人。不得罪人的人都是勤勤恳恳物美价廉的老黄牛，我们每个人可喜欢他了，什么杂活儿都丢给他做。

Q10、看破不说，包藏祸心。临门一脚，釜底抽薪。

有时候你做的事情，难免有小偏差。同事看出来了，就是不说，而是对你的工作非常肯定。等到你的错误越来越大，你找别人double check也无效时，你总以为自己是对的。紧要关头，同事当着领导面跳出来指责你哪里做的不好。已经酿成大错或是连带着要惹祸，你是哭破天也没人管了。

【破解】

同事永远没有指出你错误的义务。看笑话是本分，告诉你是情分。所以才说对上级汇报有多么重要!当你做一个比较大的工作的时候，必须始终记得把每一个工作进度跟领导汇报，看上去是尊重领导，但实际上是找领导给你垫背。这样万一捅了篓子，这些进度都是领导自己审查过没发现的，他也有责任，他为了隐藏自己的责任不得不替你一起把屁股擦了。

有些领导特别烦下属汇报的怎么办?你把自己特别不确定的东西，做几个选项要领导做选择题。有三种处理方案，优劣点分别是什么什么，领导我不敢独自决定，您见识多帮我看看?

要是项目好了，就说这个领导决策英明，要是项目死了，就说自己组织无力替领导背黑锅。万一黑锅太大背不动压死了，就把领导同意的文件邮件扔出来，可以保命。

同事对你的肯定，笑笑就好了。同事对你的否定，才是需要仔细想想里面有没有门道的。

Q11、无名怒火从天降，吓得小兵尿裤裆。众人皆知这是诈，可怜娃娃又中枪。

有时候你做的事情有很小的瑕疵，但你的同事会抓住不放发脾气。他恨不得全单位的人都听见他的不满和愤怒。比如愤怒你对工作不够认真，比如愤怒你不维护单位利益。比如你让单位蒙羞，比如你把本末倒置等等。脸红脖子粗前，你吓地瑟瑟发抖又毫无头绪。怒发冲冠的后，是你同事的暗自得意。因为他这样做即给你难看，又能显得自己顾大局，中流砥柱等...

最后大boss说了，XX发火可以理解，这是为了公司，你虽然没酿大错，但见微知著。还要向前辈好好学习呀你。你以后不但做人低一头，而且总会担心别人分分钟过来撸死你。

【破解】

这种人最好对付了，放养着也根本不可能活过半年好么。你出错，他也会出错。你就分分钟盯着他看，不怕他不出错。就算他不出错，你就算下黑手也要让他好看一次。

但凡他有一次，你比他还要爱公司，你比他还要死抓不放，狗咬狗满嘴毛。至于脸红脖子粗就不必了，上档次点儿的公司里，对员工的情绪控制是很有要求的，人前失态是非常不专业的行为。

总结

以上问题其实只是表象，真相是，为什么总有人不得人心、总会被欺负?为什么别的部门打上门的时候你的上司不帮他挡着?为什么自己同事下黑手的时候办公室里没有好基友替他解围?为什么他出错的时候没有人帮忙遮掩?为什么你总是孤立无援?

人心是黑的，但人心也是聪明的。树敌如林世人皆欲杀，那只有两个原因：1，他太优秀对其他人威胁大于帮助2，他太无能对其他人毫无用处，踩死不足为奇。太优秀的人只会秒了这群小人，不会为之困惑。所以，呵呵——

公司里最强者，往往让人头疼又毫无办法，因为他不干活却有办法让你干;次强者，往往让人喜欢因为他很能干;再次者，往往让人无视，因为他人畜无害，却又不可或缺;最次者，多他一个不多少他一个不少，没事踩着玩，就当解放心情咯。

所以，所以可能世态炎凉，不要怪人心黑。