报告显示湾区年收入过百万的人口比率，远高于美国所有其他都会区。图为圣荷西市景。(取自圣荷西市府脸书)

报告显示，湾区高薪的人口比率，远高过美国所有其他都会区。这份由薪资公司“ADP”编排报告，与美国人口普查数据不同，后者限制报告最高薪资、保护高收入者不被识别，ADP研究则基于行政纪录。

“旧金山纪事报”（San Francisco Chronicle）分析ADP报告指出，研究人员分析2023年7月至2024年6月期间、人口超过100万都会区的数亿笔薪资纪录，并对数据进行调整以反映全部人口。结果显示，湾区在各层级高薪工作所占比率，包括年薪超过50万元（美元，下同）、100万元、200万元者，“排名远远超过”(vastly outranked)其他都会区。

在全美范围内，每127个工作职位就有1个年薪超过50万元。在湾区，此一数字为每48个职位就有1个，几乎是排名第二德州奥斯汀地区的两倍，其为每86名员工中、有1人收入超过50万元。

湾区约为每185个职位就有1个职位年薪超过100万元，远高于排名第二的佛罗里达州Cape Coral-Fort Myers-Naples都会地区，其为每313个职位中、有1个职位年薪超过100万元。全美平均则为每455人中有1人。

报告发现，湾区667份薪资中、有1份年薪超过200万元，那不勒斯(Naples)、奥斯汀、纽约与波士顿并列第二，1000名员工中有1人的年薪超过200万元。在全国范围内，每1429人有1人年薪超过200万元。

研究人员指出，湾区与其他地区相较，薪资如此高的一个主要原因，是科技业在湾区经济与劳动力的主导地位，大型科技公司资深工程师或高级主管可获得极高薪资，此与医生或律师等其他高薪专业人士不同，科技业人士的薪资不受他们服务患者或客户数量的限制。另外两个科技业密集经济体：奥斯汀与纽约，薪资超过50万元的职务数量比率，分别排名第二与第三。

最重要的是，湾区作为顶尖人才与仰赖专业知识的企业巨头内核地位，可能是相对其他地区拥有高薪的原因。

但是，研究人员也指出对湾区产生独特影响的另外两个因素：高昂住房成本与远距工作兴起，导致湾区中低收入居民的空洞化。数十年来的房价飙涨，已经挤走中低收入居民，也让潜在新移民却步，因此，高收入者在人口中所占比率、比其他层级人口来得高。